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发布时间:2020-07-10   作者:左文亮    点击:2055

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五年级的小光是个既孝顺又懂事的孩子,可是他的学习却一直让妈妈十分头疼,表现在不爱动脑子,写作业磨蹭,一边玩儿一边写,学过的知识常常记不住,妈妈最恼火的是小光的错误率特别高,错过的知识改过三四遍还会错,而且不该错的也错,每次考试卷子上全是红杠。为了小光的学习,妈妈可以说是操碎了心,从检查作业到每天的复习,检查作业中的错题,找到后再帮小光抄下来,督促他改正,如果还不会,就给小光再讲解,不管是语文还是数学、外语,门门如此。尽管这样,小光的成绩仍然是全班倒数。妈妈特别生气,自己付出这么多辛苦,却看不到一点效果,妈妈的脾气自然好不了,把恼火全撒到小光身上,整天在学习上指责小光,逼着他学习。除了学习之外,小光想玩儿、想看电视的要求,妈妈一概不答应。

在加强制度保障和促进结构优化的同时,学校在此次干部队伍建设中也非常重视干部本人对任职的意见,尊重干部的选择权,使学校党委对干部任用的决定建立在本人意愿的基础上,努力实现组织意图和个人意愿的良好结合。该校党委充分认识到,扩大高校干部工作中的民主,提高选人用人公信度,是密切学校同广大师生员工联系的需要,是准确识别干部,选准用好干部,防止用人失察失误的需要。因此,学校党委将民主化建设作为干部选任机制创新的重点和基本方向。该校此次干部选拔任用工作中的民主,主要从加强干部测评中的民主、干部推荐中的民主、干部考察中的民主、干部讨论决定中的民主等环节入手,重点体现在落实师生员工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权和进一步完善干部选拔任用工作的民主决策制度两个方面。同时,这次干部聘任还新制定了自愿报名竞聘、双肩挑干部转岗等政策,对主动提出不担任管理职务的干部给予政策上的支持和鼓励,充分体现了以人为本的精神。

  《中国教育报》2007年2月25日第3版

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《中国教育报》2006年10月19日第5版

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